第一条 为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，深化干部制度的改革，在科级干部选任工作中引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出，推进学校干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，根据上级有关干部选拔任用工作文件精神，并参照《厦门大学中层干部职位实行竞争上岗暂行条例》和《厦门大学中层领导干部选拔任免与管理工作的若干暂行规定》，制定本暂行条例。

    第二条 坚持党管干部的原则，科级干部选任工作由校党委授权科级干部考核聘任领导小组负责,由党委组织部负责具体实施。科级干部考核聘任领导小组由主管干部的党委副书记、主管人事的副校长、组织部长、人事处长、学校办公室主任等五人组成。

    第三条 本条例所指的科级干部职位包括党委职能部门、行政职能部门、团委、工会、院、系、所及直属单位的正、副科级岗位。

第四条 各单位科级干部凡出现缺岗的，一律在全校范围内公开选任，平等竞争，不局限在原来的部门或科室选拔。

第五条 科级干部的选任工作每年分两批进行，时间为上半年的5月和下半年的11月。各个单位凡有科级岗位需要选任的，必须在上半年的4月30日和下半年的10月31日之前向党委组织部报送选任计划。

 第二章      科级干部的任职条件和资格

    第六条 科级干部应当具备以下基本条件：

（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，有强烈的事业心和责任感，立志改革，开拓创新。

（三）坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）具有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力，熟悉本职工作程序和有关方针政策、制度规定，有一定的政策水平和协调能力，能独立开展工作，能较好完成所承担的工作任务。

（五）正确行使组织和群众赋予的权力，廉洁奉公，勤政为民，作风正派，密切联系群众，全心全意为人民服务。

（六）身体健康，能坚持正常工作。

第七条 科级干部应当具备以下资格：

（一）具有大专以上文化程度。

（二）晋升副科级职务，须担任科员三年以上；晋升正科级职务，须担任副科级职务二年以上。具有中级以上职称的专业技术人员，任职年限可不受上述规定限制。

（三）年龄一般不超过45周岁。

（四）对确实具备与拟任职务相适应的政治思想水平和工作能力，且成绩特别突出的，第㈡项规定可适当放宽，但任职年限放宽一般不超过一年。 

第三章  选任工作的程序和办法

第八条 公布职位：党委组织部根据各用人单位上报的选任计划，每年集中在5月和11月公布选任信息，面向全校公开选拔。

第九条 个人报名和组织推荐：符合任职条件的人员可以直接向党委组织部报名，各单位也可向党委组织部推荐。

第十条 资格审查：党委组织部依据有关规定对报名人员和被推荐者进行资格审查，确定考核对象。

第十一条 组织考察 ：党委组织部在用人单位进行民主推荐，并对考察对象的德、能、勤、绩进行全面考察，形成考察材料。

第十二条 任命：党委组织部将考察情况向科级干部考核聘任领导小组汇报，由科级干部考核聘任领导小组讨论决定干部的任用。 

第四章   附   则

第十三条 本条例由党委组织部负责解释。

第十四条 本条例自签发之日起施行，原来的《厦门大学科级干部考察任免管理工作暂行规定》（厦大人［1996］27号）同时废止。